暴力拖拽亚裔乘客的安保起诉美联航:未适当培训

2018年04月12日 16:51网易
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摘要:2017年4月,美籍越南裔乘客陶大卫(David Dao)被强行拉下美国联合航空公司飞机的消息在全球引发公愤。如今,当时涉事的一名安保人员将美联航和芝加哥航空局告上法庭,声称自己没有受到关于如何使用武力的培训。

  2017年4月,美籍越南裔乘客陶大卫(David Dao)被强行拉下美国联合航空公司飞机的消息在全球引发公愤。如今,当时涉事的一名安保人员将美联航和芝加哥航空局告上法庭,声称自己没有受到关于如何使用武力的培训。

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  据美国商业新闻网站Business Insider4月11日报道,这位名叫詹姆斯·朗(James Long)的前航空安保人员状告美联航和芝加哥航空局,称自己没有得到关于如何应对行为不当的乘客的培训,而美联航在要求安保人员带走拒绝离开飞机的乘客时,应该知道这需要安保人员使用武力。

  他表示,自己虽然接受了5个月的警察培训,但芝加哥航空局没有告诉他应该使用何种程度的武力。诉状称,如果得到了适当培训,朗就不会这样对待乘客,也不会因此被解雇。诉状还提出,朗在被解雇后遭遇了“精神困扰”。

  朗还表示,自己被解雇时面临了不公平条件,在他和其他安保人员强行拖走乘客的视频在网上流传后,遭遇了芝加哥航空局工作人员的诽谤。

  朗要求得到赔偿金,包括欠薪和退休金。

  就朗提起诉讼一事,美联航发言人表示,目前还没有收到消息,无法评论。芝加哥政府的一名发言人也告诉路透社,目前还没有收到诉讼消息,拒绝进一步评论。

  去年4月,美联航3411航班因满座,要求四名乘客将座位让给机组人员。其中一名亚裔乘客拒绝让位,结果被三名机场安保人员强行拖下机,在此过程中陶摔倒撞上扶手,导致脑震荡、鼻梁骨折、掉落两颗牙齿。这起事件被同机乘客拍摄下来并上传社交网站后,成为了美联航的公关灾难。

  去年10月,涉及拖拽事件的两名安保人员被解雇,另有一人被停职5天,还有一人辞职。当时芝加哥检察长的报告指出,这些安保人员的处理行为不当,令事态从“非危险情况”升级为“身体暴力”。此外,报告也披露,有两名安保人员试图互相袒护,一人做出误导性陈述,另一人则企图隐瞒事件的部分细节。

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